Wielu z nas bagatelizuje obowiązek odbycia szkolenia z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Traktujemy je albo jako męczący obowiązek, albo jako płatną przerwę w pracy. Traktowanie szkolenia BHP z przymrużeniem oka jest błędnym myśleniem, które w perspektywie czasu może okazać się zgubne.
Obowiązkiem pracodawców jest zapewnienie szkolenia BHP w zależności od rodzaju pracy i zajmowanego stanowiska, jednakże to w naszym interesie jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli w trakcie pracy spotka nas wypadek, w którym doznamy uszczerbku na zdrowiu możemy stracić nie tylko zdrowie, jeśli okaże się, że przyczyną tego wypadku było nasze zaniedbanie i niewiedza.
Dodatkowo szkolenie BHP uczuli nas i nauczy reagować w ramach naszych praw na wszelkie uchybienia i łamanie zasad z zakresu BHP.
Kto ma obowiązek odbyć szkolenie BHP?
Każdy nowo zatrudniony pracownik, stażysta lub praktykant powinien otrzymać skierowanie na wstępne szkolenie BHP od swojego pracodawcy, dla którego jest to prawny obowiązek.
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest wysłanie pracowników z kilkuletnim stażem pracy na okresowe szkolenia BHP.
Ze względu na charakter i rodzaj pracy powtarzalność okresowego szkolenia BHP dla pracowników przedstawia się następująco:
– pracownicy na stanowiskach robotniczych, na których występuje duże zagrożenie zdrowia i zagrożenie wypadkami – raz na 1 rok;
– pracownicy na stanowiskach robotniczych – raz na 3 lata;
– pracodawcy, kierownicy, pracownicy inżynieryjno-techniczni, kierowcy, brygadziści oraz pracownicy mi.in.: edukacji, gastronomii, finansów i ubezpieczeń, komunikacji, lotnictwa – raz na 5 lat;
– pracownicy administracyjno-biurowi – raz na 6 lat.
Kto powinien odbyć szkolenie BHP?
Według przepisów prawnych osoby, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą nie są zobowiązane do przejścia szkolenia BHP. Niemniej jednak najlepiej udać się na takie szkolenie ze względu na minimalizację zagrożeń występujących w zależności od profilu działalności firmy.
Zwolnione z obowiązku szkolenia BHP są również wszystkie osoby z I grupą pokrewieństwa (dzieci, wnuki, prawnuki, rodzeństwo, rodzice, teściowie, zięciowie, synowe, macocha, ojczym) z właścicielem firmy, a także współmałżonkowie. Sytuacja ta jest opisana prawem, które stanowi, że osoby te nie muszą nawiązywać formalnych stosunków pracy, a więc osoba prowadząca działalność gospodarczą nie ma obowiązku ich przeszkolenia z zakresu BHP.
Natomiast w sytuacji, gdy właściciel małej firmy zatrudnia choćby jedną osobę spadają na niego wszystkie obowiązki przeszkolenia pracownika z zakresu BHP, ponieważ prawnie staje się on pracodawcą.
Bez względu na to, czy na szkolenie kieruje nas pracodawca, czy prowadzimy własną jednoosobową działalność gospodarczą, w której prowadzeniu pomaga nam rodzina powinniśmy posiadać wiedzę potrzebną do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach.
Jeżeli każdy pracownik i pracodawca będzie miał świadomość zasad obowiązujących na zajmowanym przez siebie stanowisku zakłady pracy staną się bezpieczniejszym miejscem.
Szkolenie BHP to także wiedza o prawach, które przysługują każdemu pracownikowi i pracodawcy w momencie, gdy zasady BHP w zakładzie pracy są zaniedbywane lub łamane, co jest podstawą do odpowiedniego reagowania chroniącego nasze zdrowie i życie.